최근 KG그룹은 전 계열사 임직원이 참여한 AI 활용 아이디어 공모전을 열고, 계약서 자동 검토·AI 기반 업무 자동화 등 실현 가능한 혁신 아이디어들을 선보였습니다. 이 자리에 저희 이노핏파트너스 전문가들도 심사위원으로 참여했는데요, 실행 구체성·실현 가능성·확산성을 기준으로 평가하며 “현장 밀착형 고민이 반영된 제안들이 인상 깊었다”는 소감을 전했습니다. 최근 많은 기업/기관들이 AI 경진대회나 내부 공모전을 운영합니다. 운영 이후 아이디어가 조직 안에서 어떻게 확산되는가가 매우 중요한데요. 그렇다면, 경진대회를 성과와 조직 혁신으로 연결하려면 무엇이 필요할까요?
